创先争优活动基层传真(5) 2010-08-04

 人事师资处党支部扎实开展“创先争优”活动

 

 人事师资处党支部在“创先争优”活动中,紧密围绕创建世界一流研究型大学战略目标,坚持服务学校发展大局,扎实推进落实“135”创新发展思路,以提高管理效能为主题,努力加强学习型基层党组织建设,将“创先争优”活动全面融入人才、人事管理工作。

 

 努力建设学习型基层党组织。人事师资处党支部号召全体党员干部,坚持党的基本理论的学习,加深对党的基本理论的理解与认识,自觉提高党性修养,不断增强基层组织的战斗堡垒作用。同时,要求结合本职工作,加强人才、人事等管理理论知识的学习,不断拓展视野,提高理论水平,提升工作能力,增强岗位工作的前瞻性与创新性,努力建设“会学习、能创新,善学习、争创新”的学习型基层党组织。

 

 以部门工作为载体,将“创先争优”活动贯穿于人才、人事工作全过程。人事师资处领导班子坚持民主集中制,求真务实,凝聚全处党员干部,以创造性思维积极开展工作。在人才引进方面,积极倡导人才工作是人事师资处的首要工作,更是各人才需求单位的重要工作的理念,充分调动各需求单位的积极性。改革了人才引进机制,制订了年度人才引进计划和工作进程计划,规范评审制度,开辟了人才引进“优秀人才引进绿色通道”,提高引进效率。通过“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基金”、中组部“千人计划”、中科院“百人计划”等人才引进平台,大力引进学科领军人才、学科带头人和学术带头人,教学、科研队伍得到进一步改善,人才结构得到进一步优化。同时,高度重视青年教师队伍的培养,实施了“青年骨干教师出国研修计划”,努力开拓学校青年教师的国际化视野,提升他们的学术层次,以适应学校长期发展目标的需要。

 

 在“创先争优”活动中,紧紧抓住提高工作效能这一主题,从优化人才环境的高度,要求全处党员干部进一步强化服务意识,以教职工满意为标准,优质高效地为全校教职工服务。为了使引进的人才能尽快投入到教学科研中去,对引进人员在报到手续办理、科研启动经费申请、住房安排及家属、子女就业或就学等方面实行了一站式服务模式;通过举办优秀人才座谈会等各种交流形式,为优秀人才与学校管理部门进行互动交流搭建了良好的平台,努力营造引得进、留得住、出成效的人才环境。人事师资处还充分利用学校行政服务中心这一平台,充分整合了直接为教职工服务的相关人事业务,充实人事师资处窗口,全处上下齐心协力,密切配合,使得窗口管理服务工作规范、高效、有序,提高了工作效率,极大地方便了广大教职工办理相关人事业务,受到教职工的好评。(人事师资处)

 

 火灾科学国家重点实验室党总支开展创先争优系列活动

 

 火灾科学国家重点实验室党总支按照校党委部署,及时召开党总支委员会讨论布置实施方案,召开党总支全体党员大会进行创先争优活动动员,开展主题实践活动。

 

 5月23日,实验室党总支在小岗村大包干纪念馆召开创先争优活动动员大会,140余名党员参加。党员们参观了中国农村革的发源地—小岗村,在大包干纪念馆前,全体党员重温入党宣誓仪式。

 

 6月23日、7月14日,两次召开总支委员会,讨论制定党总支创先争优活动实施方案。会议决定,火灾科学国家重点实验室党总支开展创先争优活动,应当以创先争优活动促进党员学习提高,利用学生喜闻乐见的形式各种主题党日活动为创先争优活动载体,立足实验室广大教师学生党员本职工作,形式具体火灾科学国家重点实验室特色的创先争优活动实施方案。 (火灾科学国家重点实验室)

 

 保卫处立足岗位“创先争优” 安全维稳服务教学

 

  为将“创先争优”活动引向深入,保卫处支部近日召开第三次支部大会,要求全体党员以工作岗位为平台,以岗位职责为目标,以服务创新谋发展,以安全维稳为己任,立足岗位扎实开展“创先争优”活动。会上,结合保卫处的工作性质和岗位特点,对“创先争优”活动的具体内容进行了细化:

 

 先进党支部的“五好”:党员队伍好、管理模式好、工作绩效好、校园治安好、师生反映好。优秀党员的“五带头”:带头坚定信念、带头学习创新、带头爱岗尽责、带头提高效能、带头弘扬正气。(保卫处党支部)

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